党群工作

学习校党委十一届二次全体会议精神

(2013年第1期)

苏州大学党委宣传部编                2013年226

  • 学习内容

学习校党委十一届二次全体会议精神

  • 参考资料

(一)《关于党委常委会工作的报告》

(二)《苏州大学2013年度工作要点

  • 参考资料

关于党委常委会工作的报告

——在校党委十一届二次全体会议上

校党委书记  王卓君

(2013年2月20日)

各位委员、同志们:

现在,受党委常委会的委托,我向大家报告2012年党委常委会的工作。

一年来,党委常委会不论是在换届前,还是在换届后,始终按照“抓住方向,把握大局,推动改革,建设队伍,凝聚人心,协调各方”的工作思路,团结带领全校师生员工,全面加强党的建设,切实加强内涵建设,不断深化开放办学,努力提高人才培养质量,学校事业保持了快速和谐发展的良好势头。一年来,常委会重点抓了以下三个方面的工作:

一、以迎接党的十八大和召开校第十一次党代会为契机,全面加强和改进党的建设

党委常委会以党的先进性建设和纯洁性建设为重点,以召开学校第十一次党代会和迎接党的十八大,深入学习宣传贯彻会议精神为抓手,切实为学校发展奠定坚实的思想和组织基础。

1、坚持思想引领,凝聚建设高水平研究型大学的共识。

党委常委会科学研判高等教育发展的新形势新任务,根据省教育厅的审核意见,对学校十二五和中长期改革发展规划进行了部分调整,筹备召开了第三次发展战略研讨会,成功召开了第十一次党代会,全面构划了学校今后五年乃至更长时期的发展蓝图明确了继续坚持走以提高质量为核心的内涵式发展道路的总体定位,确立了建设“国内一流、国际知名高水平研究型大学”的总体目标,确定了五大主体战略、八项重点工程的总体布局。

2、加强学习,深入学习宣传贯彻党的十八大精神。

党委常委会切实按照学习型党组织建设的目标要求,深化理论武装,在全校迅速掀起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮。通过举办中心组专题学习会,处级干部、党外人士专题培训班,成立宣讲团赴基层宣讲,组织教职工双周三政治学习,开设校园媒体专栏,设立专题研究项目等途径,教育引导师生员工增强坚持中国特色社会主义的道路自信。校党委被确定为首批全省学习型党组织、学习型领导班子建设工作示范点,学校被评为全省学习型党组织建设工作先进单位。高度重视舆论宣传工作,策划组织高质量、有影响力的宣传报道,刊发外宣稿件1300篇,学校网站获评全国高校“百佳网站”,教师走上央视百家讲坛学子亮相央视毕业歌再展风采等等,有力提升了学校知名度和美誉度。

3、以创先争优为统揽,强化基层组织建设。

党委常委会积极推动创先争优常态化长效化建设,以基层组织建设年为契机,开展基层党组织的摸底调查、分类定级、整改提高等工作。制定《党建工作创新奖评选办法》,推动基层党组织建设理念创新、实践创新、制度创新。举办“弘扬三创三先、争当校园先锋”、“祝福寄语十八大”等主题教育活动。启动实施学生党员先锋质保、先锋教育、先锋管理、先锋服务、先锋示范等五大行动计划。选优训强党支部书记,规范基层党组织党费预算、使用和管理。加强党员信息动态管理,健全党员能进能出机制,建设党校综合教育培训管理系统,提高发展党员质量。

以两年一次的基层党建工作(党校工作)、学生工作考核为抓手,推动全校各基层党组织创新工作方式和活动载体,党建工作的覆盖面和基层组织的凝聚力与战斗力进一步增强,一批基层党组织、党员受到省委教育工委、苏州市委表彰,校党委被评为江苏省和苏州市“创先争优科学发展争一流先进基层党组织”。

4、坚持科学选人公正用人,加强高素质干部队伍建设。

按照上级党委开展“一报告两评议”的工作要求,我代表常委会向全委会报告2012年度干部选拔任用工作情况,请各位委员进行民主评议。

2012年,党委常委会认真贯彻、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等上级有关文件,制定下发《苏州大学处级干部选拔任用工作条例》(修订稿),不断提高干部选拔任用工作科学化水平,全面推进高素质干部队伍建设。

(1)坚持正确导向,严格选用标准。坚持党管干部原则,以“民主、公开、竞争、择优”为方针,以“任人唯贤、德才兼备、以德为先”为标准,以“注重实绩、群众公认”为要求,以“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”为导向,切实将政治坚定、能力过硬、作风优良、师生员工信得过、善于推动科学发展和促进校园和谐的干部选拔上来。一年来,共选拔任用处级干部76名。其中,正处级领导职务干部15名,副处级领导职务干部35名,正处级非领导职务干部7名,副处级非领导职务干部18名;女干部32名,党外干部4名;具有高级职称的48名共对57名处级领导职务干部进行了试用期满考察。

(2)严把关键环节,规范选任程序。一是严把推荐考察关。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话等方法,认真做好推荐考察各个环节的工作,切实提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把提名酝酿关。对拟提拔任用的干部,在提交常委会讨论之前,征求有关校领导、基层党委、纪检监察部门的意见,进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时,坚决做到考察不充分的不上会,没有征求纪检监察部门意见的不上会,酝酿不充分的不上会;做到与会常委达不到规定人数不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持常委会集体决定、坚持常委明确表态、坚持常委会无记名票决,对关键岗位正处级领导职务干部,坚持由党委全委会无记名投票表决,切实让选人用人权力在阳光下运行。四是严格请示报告关。严格按照《江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法(试行)》开展竞争性选拔校团委副书记等工作,从方案报批到经过严格程序确定初步拟任人选,各个步骤都及时书面请示省委组织部等上级部门,得到批准后,才启动相关工作。严格规范的程序有效防止了干部“带病上岗”、“带病提拔”。

(3)落实“四”,扩大选任民主。一是落实群众“知情权”,坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见,让教职工先知情,再推荐;坚持考察预告制,给教职工充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”,在推荐工作中,明确规定教职工参与推荐的范围、层次。三是落实群众“选择权”,充分尊重教职工意愿,在民主推荐中做到多数人不同意推荐的不考察。四是落实群众“监督权”,将选拔任用的每个环节都公开,特别是在考察阶段,能够认真听取教职工的意见。

(4)提高差额比例,加大竞争力度。在竞争性选拔处级非领导职务干部工作中,更加突出科学的程序设置,一是通过面试、民主测评两个环节,形成综合成绩,从而较全面地反映竞争者的个人素质和群众基础;二是按不低于30%的差额比例确定了进入考察环节的人员名单,全面考察后,经党委常委会差额票决,最终有7名同志被提任为调研员,15名同志被提任为副调研员。差额比例的提高、竞争力度的加大,保证了在不突破指标的情况下,做到好中选优。

(5)强化监督机制,保证选任公信。一是切实发挥纪委的监督作用。在干部选拔考察环节中书面征求纪委意见,在干部公示期间、干部试用期满考察环节主动征求纪委意见,更全面了解拟提任、试用期满干部的有关情况;经纪委调查核实确实有不符合干部选拔任用标准的,坚决不予提任。二是不断畅通群众监督渠道。在干部选拔任用的各个环节中,广泛征求教职工的意见和建议,提高了教职工在干部选任工作中的参与度、透明度和监督力度。

5、坚持德育为先,加强思想政治教育和精神文明建设。

加强马克思主义理论学科和思想政治理论课建设,实施辅导员“三师工程”,推动学生工作队伍深入课堂、班级和宿舍,有针对性地开展思想政治教育。探索学生社区管理新模式,完善书院与学院的衔接机制,建设学生宿舍文化社区。加强学生国防教育和心理健康教育疏导。强化奖学金评定中的社会公益导向,引领大学生增强诚信、感恩和服务社会的意识。注重发挥离退休老同志在“三育人”中的重要作用。深入实施“大学生青年马克思主义者培养工程”,加强团学组织自身建设。立足典型选树、志愿服务、“惠寒”传承三大品牌工程,深入推动学生精神文明建设,涌现了一批先进典型和感人事迹。学校获评“江苏高校思想政治工作先进集体”、教育部“高校校园文化建设优秀成果特等奖”。

6、坚持惩防并举,加强党风廉政建设和作风效能建设。

党委常委会坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,严格落实党风廉政建设责任制,推进反腐倡廉文化建设。认真落实惩防体系“工作规划”,构建群众监督、党内监督、民主监督、审计监督,以及重点热点领域监督的多渠道监督体系。完善优势学科建设工程、基本建设工程项目等跟踪审计实施办法,建立党员干部廉政档案。加强学校、附属医院基本建设工程中的预防职务犯罪工作,全年学校立案纪检案件零发生。纪检部门参与各类招标活动,为学校核减资金2286余万元。认真学习贯彻落实中央 “八项规定”和省委“十项规定”,研究开展公务用车相关改革和清理工作,坚持把党风廉政建设和改进工作作风紧密结合,修订完善机关部门和群直单位的作风效能建设考核办法,进一步转变作风,以优良党风带动校风学风。

党委常委会坚决执行领导干部廉洁自律的各项规定党政领导班子和主要领导严格按照“自重、自省、自警、自励”的要求,以身作则,率先垂范。在公务活动和社交活动中,党委常委会一班人都能严格遵守廉洁自律各项规定。到目前为止,尚未发现利用职权违反规定干预和插手工程招投标、为个人和亲友谋取私利的问题;尚未发现收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证等问题,个别无法拒收的及时上缴了纪监审办公室;尚未发现领导干部配偶、子女违反从业规定问题。各位常委都能自觉加强对配偶、子女及身边工作人员的教育和管理。

二、加强内涵建设,提升办学质量和水平

一年来,党委常委会积极推进内涵建设提高人才培养质量,重点抓好了以下三方面工作

1、突出人才培养的核心地位。

扎实推进“本科质量工程”建设,制《苏州大学“十二五”期间本科教学质量与教学改革工程实施方案》。加强教学运行管理,规范学风考评办法,强化实践实验教学改革;新增1个省级实验教学示范中心,总量列全省第一;4个专业入选卓越工程师教育培养计划;法学专业入选全国首批“卓越法律人才教育培养基地”;在国家综合改革试点专业、省重点专业和国家精品视频公开课评选中取得较好成绩。全力做好第十三届“挑战杯”筹备工作。我校学子继续在奥运会、全国大运会及国和省等各类竞赛中屡获佳绩。深入实施研究生教育创新计划,加强研究生科学道德和学风建设。获评全国优秀博士论文1篇,省研究生创新工程立项数首次列全省高校首位。文正学院、应用技术学院高素质应用型人才培养成效显著。学校被评为江苏省“教学工作先进高校”和“研究生招生管理工作优秀单位”。

2、强化一流人才队伍建设提高科研创新能力

继续保持高层次人才引进和培养工作的良好势头,包括柴之芳院士、陈晓东院士在内的149位高层次人才加盟我校。推进“东吴学者”计划、“博士化工程”工程,启动实施“校内特聘教授”、“东吴讲席教授”和“师资博士后”等制度。中组部“千人计划”、教育部“长江学者”特聘教授以及江苏特聘教授、“双创计划”等人才项目均取得新进展学校获评“2012年江苏省教育人才工作先进单位”。

突出学科建设的整体效应,启动“重点学科提升建设计划”。新增3个一级学科“十二五”省重点学科;顺利通过省优势学科建设工程一期项目中期检查;“211工程”三期建设国家验收获评优秀等级。

在科技创新方面,瞄准国家和地方战略需求,着力加强重点与重大项目的培育。国家“973计划”重大项目首席科学家实现“零突破”;国家自然科学基金项目获批281项,列地方高校首位,首次跃居省内次席,首次进入全国高校前20强;科研到账总经费首次突破3亿元。获得包括国家科技进步二等奖在内的各类奖项88项。新增一批教育部“新世纪优秀人才支持计划”和省部级、市厅级创新平台。科技论文被三大检索收录1998篇,SCI被引用论文数列全国23位,国际顶级期刊《Nature》上有我校科研团队论文发表,1篇论文入选“中国百篇最具影响国际学术论文”。在人文社科方面,坚持“请进来”和“走出去”战略,加强科研平台建设。国家社科基金项目获批33项,包括1项重大项目、3项重点项目,立项总经费突破3700万元。加强科研成果“精品工程”建设,在教育部重大攻关项目等各类成果获奖等方面均有新突破。《苏州大学学报(哲社版)》被权威二次文献转载率跻身全国大学学报前10位。学校获评“2010-2011年度江苏省科技工作先进高校”、教育部“高校哲学社会科学研究管理先进集体”。

3、抓住服务地方转型发展的主攻方向。

探索人才、学科、科研三位一体的协同创新中心建设机制,积极创建国家级的纳米科技协同创新中心。完善大学科技园载体功能,构建招商前期服务、创业注册服务、政策信息服务等三大服务体系;与法国爱迪特集团等开展跨国技术转移合作;加快张家港工业技术研究院、南通纺织研究院、苏州纳米研究院的建设,与地方龙头企业共建11个校企研发平台;首次获中国专利奖优秀奖,实现了我校知识产权国家奖零的突破。苏大维格成为首家在创业板上市的江苏高校科技企业。学校科技产业年产值位列全国高校第17位。依托深厚的人文学术资源,一年来与江苏现代快报股份公司、新加坡邦城顾问公司等合作成立11所校级研究机构,切实发挥高校哲学社会科学的思想库和智囊团作用。

三、坚持总揽全局、协调各方,构筑内和外协的发展氛围

1、推进开放办学,汇聚整合办学资源。

原南京铁道职业技术学院苏州校区整体并入我校后,以平稳过渡、加快融合、促进发展为重点,积极妥善地推进阳澄湖校区与校部的对接和融合。根据学科可持续发展需要,组建音乐学院、唐仲英医学研究院;深化大部制改革,成立教务部;按照国家试点学院模式推进纳米科技学院人事管理制度改革。完善公开招聘、聘用转编、编外用人、外教管理等管理制度规范。

以举办“医学教育百年”庆典活动为契机,不断深化与政府、企事业单位的合作,进一步凝聚校友感情,吸纳各方资源。完善了董事会、校友会和基金会综合服务平台,加强发展专员队伍建设,全年新发展董事105位。与苏州工业园区达成“共建苏州独墅湖医院框架协议”。提升继续教育内涵,推进成人高等教育特色专业和精品课程建设,探索自考助学专业为企业定向培养人才的新模式。全校继续教育培训项目多点开花,积极拓展国际培训业务,推进网络学院申报工作。

2、扩大对外交流合作,加快办学国际化进程。

一年来,学校与10所境外高校新签协议,深化与加拿大滑铁卢大学等校的紧密合作,800余名师生出国(境)参加学术交流。积极赴东南亚各国推介我校留学生教育,扩大来华留学生规模。成功举办波特兰州立大学孔子学院建院五周年庆典活动。“老挝苏州大学”首批2个本科专业获老挝教育部批准并正式招生。与尼日利亚拉格斯大学签订合作备忘录。

3、坚持以人为本,建设和谐校园

积极深化民主办学,推进党务、校务和信息公开,发挥校、院两级教代会及各民主党派、群团组织等在民主管理中的重要作用。重视群众来信来访,积极回应师生诉求,特别是针对广大退休人员关注的津补贴标准地区差距问题,多次组织情况通报会、座谈会,做好解释劝导工作,在克服困难,先行发放5000余万元慰问金的同时,积极向上级呼吁,努力争取制度性妥善解决,取得了广大退休人员较为满意的结果。

重视民生建设,关心师生身心健康。完善“奖、助、勤、贷、补、减”多位一体的帮困助学体系,发放奖助学金、困难补助、减免学费等共计6779万元。加强学生职业生涯教育、创就业课程体系建设,深化“校企合作带薪实习项目”,增设研究生工作站,推进创就业市场拓展和实训基地建设。各类毕业生就业率继续稳定在较高水平。

深入推进节约型校园建设,首次获得国家节能专项资金支持。完善后勤信息化服务平台建设,改善师生学习和生活条件,阳澄湖校区教工餐厅投入运营,东校区至阳澄湖校区早晚开通专为师生服务的直达公交班车,完成文景路隧道工程、生农化实验楼接建等工程建设,加快“恩玲”学生活动中心等在建工程进度。附一院平江新院、附儿院园区总院建设进展顺利,附二院启动原评弹学校地块建设,各附属医院的医学教研水平和医疗服务能力不断提升。

健全突发事件预警机制,提升校园技防水平,加大校园治安综合治理力度。强化保密队伍的教育和管理,积极做好国防武器装备科研生产保密资格复查认证工作。加强文化载体功能建设,图书馆“吴文化数据库”项目荣获国家高教文献保障系统特色专题数据库建设一等奖,博物馆与地方博物馆合作共建,档案馆获评苏州市档案工作先进集体出版社成功举办建社20周年庆典。加大对公共服务体系投入,做好大型仪器设备购置、管理与共享等工作,提升实验室安全管理水平。积极开展对口支援拉萨师范专科学校、贵阳医学院、援建宿迁学院和扶贫工作。

一年来,学校宣传、纪检、人、招生、国防军训、侨联侨务等专项工作受到了部省市的先进表彰。以上这些成绩的取得,凝聚了包括全体离退休老同志在内的全校党员和师生员工的共同智慧和力量,在此,我代表党委常委会向各位委员和奋战在教学、科研、管理、服务等各条战线的教职工,对常委会工作的大力支持、理解和帮助表示诚挚的谢意,向所有为学校事业发展付出辛劳、智慧和汗水的同志们和朋友们,表示衷心的感谢并致以崇高敬意!

在总结过去一年工作成绩的同时,我们也清醒地认识到,学校发展中还存在一些困难和挑战,主要是:深入贯彻党的十八大精神,加强和改进学校党的建设,尤其是提高干部选拔任用工作科学化水平、进一步改进工作作风、密切联系群众方面尚需更加务实;突出人才培养的核心地位,提高人才培养质量的任务还很艰巨;强化政产学研用结合,推进协同创新的科研运行机制还要进一步健全;推进重大改革,强化执行力,破解制约学校事业发展“瓶颈”的力度还要进一步加大;提升办学效益,提高教职工收入待遇水平和幸福指数的任务还很繁重等等,都需要我们在今后的工作中努力加以解决。

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年。党委常委会将切实以提高人才培养质量为根本,以深化教育教学改革为动力,以提高党的建设科学化水平为保证,同心同德、务实进取,不断将学校事业发展推向新高度。

衷心希望各位委员、同志们对党委常委会的工作提出宝贵意见和建议,帮助我们把工作做得更好。

苏州大学2013年度工作要点

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,学习贯彻党的十八大精神,积极落实学校第十一次党代会精神,坚持走以质量为核心的内涵式发展道路,以提升人才培养质量为根本,以建设高水平人才队伍为关键,以创新校内外协同方式为路径,加快推进“国内一流、国际知名”高水平研究型大学进程,努力把学校建成区域内高水平创新人才培养、高新技术研究、特色文化传承创新与社会服务的重要基地和全体苏大人共建共享的幸福家园。

二、工作要点

本年度在做好日常工作的基础上,重点做好以下工作:

(一)实施党建创新工程,为学校发展提供坚强保障

1、强化政治思想理论建设。完善党委中心组、教职工政治理论学习机制,深入宣传党的十八大精神、中纪委全会精神;以社会主义核心价值体系为引领,探索学校思想政治教育工作新路径;推进马克思主义理论研究和创新,积极开展哲学社会科学研讨会、报告会、论坛、讲座等活动。(责任单位:党委宣传部、党委组织部〈党校〉、纪监审办公室、马克思主义学院;责任人:陈进华、邓敏、薛凡、施亚东、姜建成)

2、加强高素质干部队伍建设。坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先,做好任期届满的院级党政领导班子换届工作,加大竞争性选拔力度;下大力气培养年轻干部,重视培养女干部和党外干部。创新干部教育培训内容和方法;更加注重干部德的考核;做好青年干部挂职、对口交流挂职以及省“科技镇长团”成员选派、省委帮扶工作队员选派等工作。(责任单位:党委组织部〈党校〉、人事处;责任人:邓敏、薛凡、姜建明)

3、加强基层党组织建设和党员队伍建设。推进学习型、服务型、创新型党组织建设,健全党员立足岗位创先争优长效机制。实施大学生党员素质提升先锋行动计划;加强在优秀学生和优秀青年教师中发展党员工作;健全党员能进能出机制,扩大“党员”出口机制试点。完善党组织选举制度;落实基层党建工作责任制;开展“为民务实清廉”群众路线教育实践活动。(责任单位:党委组织部〈党校〉;责任人:邓敏、薛凡)

4、推进党风廉政和作风效能建设。根据学校实际,认真贯彻执行中央八项规定和省委十项规定。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针,落实党风廉政建设责任制。加强科研经费、重点专项资金审计;加强对财务、基建、采购、校办企业和招生、招标、招聘等重点岗位、重点工作的监督。与苏州市检察院共建,加强反腐倡廉建设。完善机关作风效能建设考评办法,加大治庸、治懒力度。(责任单位:纪监审办公室、机关党工委、群团与直属单位党工委;责任人:施亚东、周玉玲、蒋剑平)

5、加大新闻宣传工作力度。建立新闻宣传工作主动宣讲发布制度,健全新闻发布会、新闻通气会、接受新闻媒体访谈制度和突发事件新闻报道应急工作机制。深化与国家主流高端媒体的合作,提升对外宣传报道层次与质量。逐步开设苏大官方微博、官方网络论坛等信息交流平台。(责任单位:党委宣传部〈新闻中心〉;责任人:陈进华)

6、加强统一战线、群众组织和老干部工作。做好党外代表人士培养、推荐工作;支持党外人大代表、政协委员建言献策、参政议政;协助统一战线群众组织开展活动。召开学校六届四次教代会,加大二级教代会建设力度。发挥工会、学生会、研究生会等群众组织和民主党派成员、老干部在学校事业发展中的重要作用。(责任单位:党委统战部、离退休工作部〈处〉、工会、团委、学生工作部〈处〉、研究生院;责任人:吴建明、徐群祥、王安列、王尔东、张国华、王家宏)

7、加强共青团工作。加强大学生思想引导工作,健全共青团实践育人工作体系。开展“惠寒”品牌志愿服务活动;完善“青团子”互助维权论坛。做好承办第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛相关工作。(责任单位:团委;责任人:王尔东)

(二)实施教学质量工程,努力提高人才培养质量

8、深化教育体制综合试点改革。按照“整体设计、突出重点、彰显特色、务求实效”原则,继续深化国家、省、校三级试点改革工作。完成《苏州大学章程》制定报批工作;深化国家试点学院改革;推进教学管理权限下放,力争取得突破性成果。(责任单位:教务部、校长办公室、有关学院〈部〉;责任人:唐忠明、王剑敏、刘标、有关学院〈部〉主要负责人)

9、推进本科人才培养模式改革。推进本科课程改革与建设工作,逐步构建以“培养模范公民”为目标的通识、专业教育课程体系。实施各类“卓越人才培养计划”,着力推进苏大特色的书院制人才培养模式改革。进一步规范各本科专业个性化人才培养方案制订工作。(责任单位:教务部、敬文书院、唐文治书院;责任人:唐忠明、王剑敏、周毅、江涌、王尧)

10、实施本科教学质量工程。做好本科教学工程项目培育点相关工作,做好省级以上教学团队、教学成果奖、精品教材的组织申报工作,做好国家级、省级精品视频公开课、精品资源共享课的申报管理工作,积极申报新的国家实验教学示范中心。优化专业布局和规模;探索教学评价有效模式;加强学生培养质量监控,改革考试方法。发挥“教师教学发展中心”作用,完善教授为本科生上课制度,建立健全助教制度,引导和鼓励教师专心从事教学活动。(责任单位:教务部;责任人:唐忠明、王剑敏、周毅、晏世雷)

11、提升医学教育质量。实施国家级“卓越医生教育培养计划”,加快医学与生物科学人才培养模式创新,推进新课程体系实施。建立生源质量保障机制和教学质量监控体系,严格专业准入与分流,强化师资和学生管理。(责任单位:教务部、医学部;责任人:唐忠明、蒋星红)

12、推进本科生招生就业工作。健全招生就业联动机制,科学制定年度招生计划;加大外省招生宣传力度,完善自主选拔录取考核模式,推进自主招生、体育类、艺术类招录制度化、透明化、科学化。加强与各地人事部门、用人单位的交流合作,举办校园大型招聘会和宣讲会;加强职业生涯规划教育,推进“带薪实习”项目。(责任单位:招生就业处、学生职业生涯规划辅导中心;责任人:马卫中)

13、创新学生事务管理模式。推行学生工作特色化建设,探索育人模式改革,引导学生参与学校建设管理。完善奖学金制度和帮困助学体系,实现“经济资助、能力支持和精神关怀”三位一体。做好学生心理健康工作;开展校园艺术教育活动。(责任单位:学生工作部〈处〉、团委、大学生心理健康教育研究中心、艺术教育中心;责任人:张国华、王尔东、许庆豫、吴磊)

14、推进研究生教育改革创新。深化招生制度改革,试行硕士生“预录取制度”和博士生“申请—考核录取制度”;加强学风建设,规范研究生培养环节和学位授予及毕业条件。强化专业学位研究生教育培养,严格导师上岗条件。推进海内外联合培养研究生工作。建立研究生荣誉学院,加强卓越研究生培养。(责任单位:研究生院;责任人:王家宏)

15、提升继续教育内涵。推进继续教育综合改革试点,杜绝违规办学。稳定在校生规模,优化调整生源结构;发展非学历继续教育,推进研究生课程班、干部培训班等工作;积极申报现代远程教育,推行网络化教学试点。开展校企、校地、校际和中外合作,打造培训品牌。(责任单位:继续教育处;责任人:曹健)

(三)推进学科提升与协同创新,增强社会服务能力

16、做好学科建设工作。加强顶层设计和资源集聚,推进“重点工程”建设;部署国家一级重点学科申报、省重点学科建设工作;做好优势学科一期建设总结,确保进入第二建设周期;促进学科交叉融合,培养新的学科生长点;积极做好“211工程”四期建设的准备工作。(责任单位:研究生院、学科建设办公室、“211工程”办公室;责任人:王家宏、吴雪梅)

17、加强学位点建设。通过数据库建设,明确各学位点建设目标任务。做好新一届各级学位委员会换届改选工作,规范职责和办事规程。(责任单位:研究生院、学位评定委员会办公室;责任人:王家宏)

18、积极承担重大科研项目。策划组织大项目、大团队,开展前瞻性、战略性研究;争取在国家“863”计划、“973”计划等重大项目、国家自然科学基金、国家社科基金、军工项目等方面实现新突破。(责任单位:科学技术与产业部、人文社会科学院;责任人:朱巧明、郁秋亚、沈志清、母小勇)

19、加强科研平台和基地建设。加强国家级、省部级重点实验室、中央与地方共建基础实验室建设力度,加强各类科技平台、创新团队申报工作,强化管理、监督及考核。做好军工科研、武器装备生产和保密工作。推进大型仪器设备共享平台建设;完善实验室安全巡查与监督制度。(责任单位:科学技术与产业部、人文社会科学院、实验室与设备管理处;责任人:朱巧明、郁秋亚、沈志清、母小勇、陈永清)

20、推动政产学研用协同创新。积极申报国家2011计划及省协同创新中心,培育一批校级协同创新中心。推进张家港工业技术研究院和南通纺织研究院建设,共建常熟低碳应用技术研究院、苏州大学知识产权研究院等校地合作平台,建立若干个企业投入的校企联合实验室。深化与加拿大滑铁卢大学、美国硅谷技术转移中心等的合作。(责任单位:科学技术与产业部、人文社会科学院、国际合作交流处;责任人:朱巧明、郁秋亚、蒋敬东、母小勇、黄兴)

21、落实哲学社会科学繁荣发展。加强文理工交叉合作,推进创新平台和人文社科重点研究基地建设,完善以创新和质量为导向的文科科研评价体系。培养全国领军人物,培育标志性成果;打造“东吴学派”,扩大学校学术影响。(责任单位:人文社会科学院;责任人:母小勇)

22、加强学术支撑平台建设。推进数字化图书馆建设;发挥博物馆文化阵地作用;提高档案利用效益。打造优质学报期刊群;完善出版社多元经营模式。(责任单位:图书馆、博物馆、档案馆、学报编辑部、出版社;责任人:罗时进、黄维娟、钱万里、陈忠、张建初)

(四)实施人才强校战略,积极汇聚一流人才队伍

23、加强人才队伍建设。围绕重点学科和重大科技创新平台,引进一批领军人才;争取在“千人计划”、“长江学者奖励计划”等方面有新突破。实施“校内特聘教授”制度,做好“东吴讲席教授”试点推广工作;实施教师能力拓展计划、青年教师导师制度和教授学术休假制度。提高博士后科研流动站建设水平,落实博士后年薪制,强化绩效考核。(责任单位:人事处、党委组织部;责任人:姜建明、邓敏)

24、深化人事分配制度改革。根据江苏省政策,制定学校绩效工资改革实施办法,建立教师基本工作量制度,完善学院(学部)、科研单位考核办法。启动新一轮岗位设置与聘用工作;深化教师职务聘任制改革;加强人事代理制管理考核,规范编外用工。(责任单位:人事处;责任人:姜建明)

(五)扩大对外交流合作,加快教育国际化进程

25、实现人才培养国际化。提升校际交流合作层次,重点与欧美知名大学开展实质性合作。开发中外合作办学项目,扩大海外学习学生比例。(责任单位:国际合作交流处〈海外教育学院〉、教务部、研究生院、学生工作部〈处〉;责任人:黄兴、唐忠明、王剑敏、王家宏、张国华)

26、发展来华留学生教育。加强外语授课品牌专业和精品课程建设,提高留学生教育水平。加大招生宣传力度和教育投入,设立留学生奖学金,加快留学生公寓建设和教学楼改造。通过学生交流或联合培养,探索留学生教育新的增长点。(责任单位:国际合作交流处〈海外教育学院〉、教务部、后勤管理处;责任人:黄兴、唐忠明、王剑敏、仲宏)

27、推进海外办学工作。推进老挝苏州大学建设;建好波特兰州立大学孔子学院;落实尼日利亚拉格斯大学合作项目。(责任单位:国际合作交流处〈海外教育学院〉、老挝苏州大学;责任人:黄兴、闻曙明)

(六)确保民生幸福,营造和谐校园环境

28、营造良好的外部发展环境。坚持开放办学,推动省部、省市共建,积极开展与地方政府、知名企业的战略合作。做好董事会换届工作;完善基金会资金募集和捐赠管理体系;进一步完善校友信息库。(责任单位:党委办公室〈规划与政策研究室〉、校长办公室〈对外联络接待办公室〉、发展委员会办公室;责任人:王洪法、刘标、薛辉)

29、提高财务管理和资源使用效益。积极筹措办学经费,科学运筹学校财力,健全内部控制体系,提高资源使用效益。加大学校内涵建设预算安排;探索基于“物流”管理的新型报销模式;加强科研经费和专项经费管理。强化国有资产管理,保证国有资本运营安全。(责任单位:财务处〈国有资产管理办公室〉;责任人:盛惠良)

30、推进信息化校园建设。提高上网速度,增加无线覆盖。拓展一卡通应用;开发学生迎新、自选宿舍、师生离校等系统;建设校园移动办公平台;建设教室智能录播系统。整合学校服务器资源,逐步实现所有信息的分配共享。(责任单位:网络中心、校长办公室;责任人:杨季文、刘标)

31、推进校园规划和基础建设工作。推进阳澄湖校区工科发展基地建设和相关学院搬迁工作;加快推进独墅湖校区唐仲英医学研究院大楼、恩玲学生活动中心、金螳螂科技大楼,阳澄湖校区轨道学院大楼、纺织服装学院大楼、机电学院(沙钢学院)大楼、学生宿舍,天赐庄校区纵横信息大楼、留学生宿舍,文正学院新教学楼等的建设工作;配合苏州市天赐庄历史文化片区建设,进行校区路灯改造;对全校配电房进行技术改造;建设节约型校园。(责任单位:后勤管理处;责任人:仲宏)

32、建设平安校园。完善人防、技防、设施防、制度防“四位一体”大防控体系建设,提高应急管理能力。落实校园综合治理各项措施,实践安全责任区划分管理;推进物业精细化管理;切实保障消防安全。合理规划校园道路交通,加强车辆停放管理。(责任单位:保卫部〈处〉、后勤管理处;责任人:霍跃进、仲宏)

33、实施苏大民生幸福工程。将学校民生摆在更加突出的位置,建立科学合理的收入增长机制和师生发展长效机制。提高后勤服务水平,控制学生食堂食品价格,满足少数民族学生、留学生就餐基本需要;提高教工餐厅服务质量;完成幼儿园扩建工程;提高校医院诊疗质量;进一步做好学生宿舍维修改造工程。(责任单位:人事处、财务处、后勤管理处、校医院;责任人:姜建明、盛惠良、仲宏、杨秀丽)

34、做好离退休老同志服务工作。按政策认真落实离退休老同志各项生活待遇,完善居家养老服务体系。完成退教协换届工作,完善关工委工作长效机制。(责任单位:离退休工作部〈处〉;责任人:徐群祥)

35、加强附属医院建设。加强重点专科建设,树立医、教、研三位一体工作理念,努力造就一批名医,培养优秀医学人才。积极推进苏大附属总医院建设工作,大力支持附属第一医院平江新院、附属儿童医院工业园区总院、附属第二医院临床教学基地建设。(责任单位:医学部、各附属医院;责任人:蒋星红、各附属医院主要负责人)

36、落实重点专项工作。积极开展群众体育工作和阳光体育运动(责任单位:体育学院;责任人:王家宏);推进阳澄湖校区工作对接和人员融合(责任单位:阳澄湖校区管委会;责任人:浦文倜);创建独立学院特色与品牌(责任单位:文正学院、应用技术学院;责任人:徐子良、傅菊芬);做好对口支援拉萨师范专科学校、贵阳医学院和联建宿迁学院工作(责任单位:校长办公室、党委组织部、人事处、教务部、研究生院、医学部;责任人:刘标、邓敏、姜建明、唐忠明、王家宏、蒋星红)。

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