一、学习制度：
（1）建设学习型关工委，使关工委学习培训经常化、制度化、规范化；
（2）关工委成员除平时坚持自学外，每年集中组织学习培训2次以上，不断提高关工委成员和“五老”人员的政治思想和业务素质；
（3）学习培训的主要内容：中央领导同志的指示，上级关工委文件及会议精神、政策法规、关工委业务知识。
二、会议制度：
（1）每年召开一次全体委员会，总结上年度整体工作，研究确定下年度的工作思路、工作计划；
（2）按时参加上级关工委组织的各种会议，及时准确传达和布署上级关工委工作指示精神；
（3）每年召开一次关工委工作研讨会议，总结经验、查漏补缺，为进一步做好关工委提供理论保证。
三、交流协作制度：
（1）关工委要经常向上级关工委通报本关工委的有关规章制度、工作计划和重要的关爱活动等有关信息，自觉地接受上级关工委的工作指导；
（2）加强同上级关工委的沟通联系，主办重要活动时主动向上级关工委报告，请求上级关工委领导现场观摩指导，根据需要请老领导到场作思想道德和革命传统等方面的报告；
（3）积极主动与组织、宣传、团委等党政有关职能部门保持密切联系，及时交流有关信息，相互支持，密切配合，主动当好关心下一代的配角；
四、文书档案管理制度：
文书档案包括各种文件、行文、信函、制度、基础数据等。档案由专人管理。
五、积极配合学校、学部，做好学生的德育工作和思想政治教育工作及开展各项专题活动。配合工会抓好青年教职工的职业道德教育。
六、活动制度：
（1）要在学部党政统一领导下，围绕中心工作，配合学院教育教学，充分发挥老同志的品德修养、经验的优势，并坚持拾遗补缺、配合补充、因地制宜、实事求是的工作原则积极开展工作。
（2）把关工工作纳入学部工作计划，列入重要议事日程。
（3）利用各种会议、学部网站宣传关工委工作，宣传学校、教师先进事迹，营造良好的育人氛围。
